Nos prestations

Votre problématique RH devient la nôtre !

Restez concentré sur votre cœur de métier, CLEF JOB se veut être un outil RH à la disposition de toutes les TPE, PME et collectivités via son offre de MISE A DISPOSITION, SOURCING, FORMATION

ENTREPRISE

Le salarié fait-il peur à l’Entreprise ?

Quelle entreprise, collectivité ou association, n’hésite pas parfois voire renonce à EMBAUCHER ?

· Devant l’énergie, le temps et parfois le coût qu’il faut dépenser pour recruter, de nombreux employeurs abandonnent l’idée d’embaucher alors que leur besoin reste réel,
· Ce sont tous les risques que comporte une embauche qui freinent de nombreux employeurs à faire le pas de l’embauche : seuils d’effectifs, procédures prudhommales, rigidité des contrats de travail, conjoncture économique, etc.
· C’est parfois le niveau surréaliste des attentes de part et d’autre qui empêche les candidats et les employeurs de se trouver,
· C’est l’inadéquation du besoin de l’entreprise et de celui du candidat qui ne permet pas de les réunir : l’entreprise a besoin d’une compétence mais pas forcément tout le temps !

Le rôle de CLEF JOB est justement d’apporter les solutions afin que l’Entreprise ne perçoive les salariés comme une source d’angoisse mais plutôt comme une clé essentielle de son développement !

Concrètement, comment ça fonctionne ?

MISE A DISPOSITION

C’est un accès inépuisable et en temps réel à des ressources humaines !

Si CLEF JOB dispose de la ressource qu’il vous faut au sein de son effectif, elle pourra alors vous être mise à disposition immédiatement !

Le cas échéant, CLEF JOB se mettra en chasse de la ressource demandée pour l’embaucher et ensuite vous la mettre à disposition dans les plus brefs délais (8 jours environ).

Pour votre entreprise, c’est :
– maitrisez vos coûts,
– assurer une montée en charge progressive en fonction de vos besoins,
– intégrer et partager les valeurs d’un réseau,

Pour vos collaborateurs, c’est :
– diversifier leurs compétences par différents environnements professionnels,
– favoriser leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle grâce à la sécurisation de leur emploi (CDI)

Un contrat de travail porté par le groupement d’employeurs

Le salarié signe un contrat de travail directement auprès du groupement d’employeurs.

Le contrat de travail mentionne les éléments suivants :

  • Les conditions d’emploi et de rémunération du salarié,
  • La qualification professionnelle du salarié,
  • La liste des utilisateurs potentiels,
  • Les lieux d’exécution du travail.
  • La rémunération

Le salarié est rémunéré par le groupement d’employeurs, et non par les entreprises adhérentes auprès desquelles il intervient.
Le salarié bénéficie des dispositions de la convention collective à laquelle le groupement d’employeurs est rattaché.

 

Une convention entre l’entreprise et le groupement d’employeurs

L’entreprise adhère au groupement d’employeurs.
Elle verse une cotisation et signe une convention qui formalise les obligations des deux
parties. La mise à disposition d’un salarié s’effectue ensuite dans le cadre d’une convention entre le salarié, le groupement d’employeurs et l’adhérent.
La durée de la convention est en général d’un an renouvelable.
L’entreprise paye au groupement d’employeurs le salaire de la personne mise à disposition
et les charges liées (cotisations, congés payés …) ainsi que les frais administratifs.
Elle peut recourir à plusieurs salariés à temps partagé en même temps. La mise à disposition peut être continue ou ponctuelle.

SOURCING

L’entreprise souhaite embaucher elle-même et fait appel à CLEF JOB pour sourcer les profils !

CLEF JOB met à disposition de ses adhérents ses process innovants de recrutement qui leur permettront d’obtenir rapidement une short list de candidats conformes à leurs attentes

  • Phase de ciblage = 1000 profils sont interrogés en moyenne pour 1 poste à pourvoir
    (cela varie selon niveaux de qualification requis et domaines d’activité)
  • Phase d’affinage = les profils positifs issus de la première phase
    donc ayant répondu favorablement à notre proposition synthétique de poste, sont analysés par nos recruteurs
  • Phase de rencontre = les profils positifs issus de la seconde phase sont invités à rencontrer nos recruteurs
    (information collective et entretien) soit physiquement soit à distance (selon urgence)
  • Phase de sélection = selon l’issue de la phase de rencontre,
    les profils non retenus seront informés du rejet de leur candidature quand ceux retenus se verront proposer une présentation à l’adhérent pour une validation définitive par ses soins.
  • Phase d’intégration = les profils définitivement retenus par l’adhérent et donc embauchés dans sa structure
    seront suivis régulièrement par nos recruteurs jusqu’au terme de leur période d’essai, pour anticiper d’éventuels couacs de part et d’autre en adoptant la position du médiateur, ou pour conforter l’embauche par l’apport d’une solution de formation si l’adhérent ou le salarié estimait une fois en place que certaines compétences complémentaires seraient nécessaires.

La facturation liée à une prestation de SOURCING se fait qu’au succès et elle correspond généralement à l’équivalent d’1 mois de salaire uniquement et sous réserve que son premier mois d’essai soit probant !

FORMATION

Agir sur la formation c’est agir pour l’emploi !

La formation renforce l’accessibilité aux emplois pour les demandeurs d’emploi, empêche la destruction d’emplois devenus progressivement obsolètes au sein d’une entreprise, et valorise les salariés qui sont plus productifs et donc favorise le développement des entreprises !

CLEF JOB s’est entourée de partenaires de la formation (organismes de formation) aguerris en matière de formation professionnelle pour répondre aux principaux besoins récurrents des TPE et PME.

CLEF JOB peut donc mettre en œuvre tout type de format de formation

  • Parcours courts certifiants pour des besoins génériques
    (TOSA, TOEIC, CLEA, certificats professionnels des titres RNCP, etc)
  • Parcours de formation réglementaires et obligatoires
    (CACES, Permis de conduire, APMR, etc)
  • Parcours longs certifiants dans le cadre de formation en alternance
    (RH, Compta, Marketing, Commerce, Informatique, Management, etc)
  • Parcours courts personnalisés selon besoins spécifiques de l’adhérent

CLEF JOB peut être sollicitée pour former des futurs salariés avant qu’ils soient embauchés par l’adhérent, pour former des collaborateurs employés par CLEF JOB et mis à disposition ensuite des adhérents, ou pour former les salariés déjà présents au sein de l’entreprise adhérente !

CLEF JOB prend en charge l’organisation de la logistique de formation, la recherche des financements, et la validation des intervenants.

 

Nos atouts